Сейчас на сайте

Сейчас 5 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

Суббота, 02 Декабрь 2017 16:37

Отчёт председателя Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохранения Ветковой Л.А. о деятельности областного комитета профсоюза работников здравоохранения за 2017 год

Стало хорошей традицией ежегодно подводить итоги работы за год в формате открытого публичного отчета, цель которого обеспечение регулярной информированности членов профсоюза, социальных партнеров и медицинской общественности по представительству и защите социально-трудовых и профессиональных интересов членов профсоюза.

В большинстве первичных организаций Профсоюза уже прошли такие отчеты  и как завершающий вашему вниманию предлагается наш отчет.

Областная организация профсоюза работников здравоохранения входит в пятерку самых крупных в Белгородском областном Профобъединении.

В организацией представлены практически все категории работающих в здравоохранении, в том числе студенты Старооскольского медицинского колледжа, неработающие пенсионеры.

По состоянию на 1 января 2018 года областная организация профсоюза объединяет 101 первичную организацию профсоюза, в том числе 1 студенческая.

В связи с реорганизации лечебно-профилактических учреждений области произошло уменьшение на 4 первичных организации профсоюза по сравнению с 2016 годом:

- Боброво - Дворская психиатрическая больница реорганизована путем присоединения к Белгородской областной клинической психоневрологической больнице;

- Госпиталь для ветеранов войн № 2 (г. Шебекино) реорганизован путем присоединения к Госпиталю для ветеранов войн № 1 (г. Белгород);

- ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Шебекинском районе» реорганизован путем присоединения к ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Белгородской области». По результатам реорганизации в районе оставлены только рабочие места специалистов;

- Городская поликлиника № 5 г. Белгорода реорганизована в частно-государственное учреждение «Полимедика».

Практически во всех лечебно-профилактических учреждениях области продолжается оптимизация штатной численности персонала, по результатам которой должности младшего медицинского персонала сокращаются и вводятся должности уборщиков служебных помещений.

Несмотря на проводимую оптимизацию, общее количество работающих в отрасли не уменьшилось. Согласно представленных отчетов первичных профсоюзных организаций по состоянию на 31 декабря 2017 года количество работающих и учащихся 36361 чел, из них членов профсоюза - 33928 человек (93,3%), что на 0,3% ниже, чем в 2016 году.

Динамика охвата профсоюзным членством

 

2015 год

2016 год

2017 год

количество профорганизаций

110

105

101

количество работающих и учащихся

38043

36218

36361

всего членов профсоюза

35653

33911

33928

охват членством

93,7%

93,6%

93,3%

Общее количество  учащихся средних медицинских учебных заведений в 2017 году составило – 991 человек, что на 12,5% выше, чем в 2016 году (881).

Основной причиной выхода из профсоюза является недостаточная защита социально-экономических прав и интересов работников в условиях жесткого режима экономии, продолжающейся оптимизации рабочих мест, интенсификации труда, сокращения представляемых ранее льгот в виде дополнительных отпусков, сокращенного рабочего времени, надбавок и доплат по результатам СОУТ.

В своей работе по организационному укреплению областной профсоюзной организации мы руководствовались Планом практических мероприятий по реализации решений VI Съезда профсоюза, который являлся основой совершенствования внутрисоюзной работы в области социально-экономической защиты работников здравоохранения области.

С целью повышения мотивации профсоюзного членства в области активизировалось обучение в школах профсоюзного актива первичных профорганизаций.

В 2017 году обучено более 1350 членов профсоюзного актива (что на 0,6% больше по сравнению с 2016 годом), 16 освобожденных профсоюзных работников.

Особое внимание уделялось вопросам специальной оценки условий труда, повышению правовой грамотности профсоюзного актива.

Систематически организовывались встречи в трудовых коллективах, оказывалась юридическая и практическая помощь членам  профсоюза. Результаты  работы  освещались  в  профсоюзной газете «Единство» и на сайте областной организации профсоюза, на «профсоюзных страничках» сайтов ЛПУ, информационном бюллетене «36,6».

Несмотря на проводимую работу, наиболее низкий процент охвата членством в профсоюзе среди организаций отмечается в БРОООО «Российский Красный Крест» - 57,3%, Дом ребенка специализированный – 51%, акционерное общество «Медтехника» - 54,4%, ФКУ «МСЭ по  Белгородской области» - 51,1%.

В соответствии с планом работы на 2017 год проведено 2 Пленума:

- VI Пленум – Отчет о деятельности областного комитета профсоюза работников здравоохранения за 2016 год и задачи на предстоящий период;

- VII Пленум – О совместной работе Белгородской областной организации Профсоюза и Департамента здравоохранения и социальной защиты населения области по совершенствованию социального партнерства.

Также рассматривались вопросы финансовой деятельности обкома профсоюза за отчетный период, утверждалась смета доходов и расходов на предстоящий период.

За прошедший год проведено 6 заседаний президиума обкома профсоюза, на которых рассмотрено более 24 основных вопроса, среди них:

О состоянии информационной работы в областной организации профсоюза работников здравоохранения и задачах на предстоящий период в связи с проведением Года профсоюзной информации;

О работе администрации и профсоюзного комитета ОГБУЗ «Прохоровская ЦРБ» по соблюдению трудового законодательства в сфере охраны труда;

О работе Молодёжного совета ОГБУЗ «Шебекинская ЦРБ» в части соблюдения молодыми специалистами норм этики и деонтологии в ЛПУ;

О ситуации, связанной с нападениями на медицинских работников при исполнении ими должностных обязанностей;

О состоянии заболеваемости медицинских работников с временной утратой нетрудоспособности в учреждениях здравоохранения области и меры по ее снижению;

Об участии территориальных и первичных организаций Профсоюза работников здравоохранения РФ в Едином дне голосования по выборам Губернатора Белгородской области в сентябре 2017 года;

О мониторинге заработной платы в организациях здравоохранения области за 2016г.;

О работе профсоюзного комитета ОГКУЗ «Противотуберкулёзный диспансер» по реализации Решений VI съезда Профсоюза работников здравоохранения РФ;

Об участии областной организации Профсоюза работников здравоохранения во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труда!» 7 октября 2017 года;

Об итогах проведения плановых тематических проверок по соблюдению трудового законодательства по охране труда в учреждениях здравоохранения области;

О работе с письмами, заявлениями и обращениями трудящихся, поступивших в обком профсоюза работников здравоохранения и другие.

В 2017 году уделялось внимание обучению профсоюзных кадров и актива за счет средств профсоюзного бюджета обкома профсоюза. В рамках реализации молодежной политики члены молодежных Советов ОГБУЗ «Шебекинская ЦРБ», ОГБУЗ «Белгородская ЦРБ», ОГБУЗ «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасафа» и другие приняли участие в молодежном форуме «ПРОФСКИЛЛ», где были рассмотрены темы: «Конфликты и их разрешение в семейных отношениях и в процессе трудовой деятельности», «Взаимодействие. Навыки создания высокого качества человеческих отношений и благоприятного психологического климата в семье и на работе», «Здоровый образ жизни. Компакт-советы», «Экология труда», «Целеполагание. Ставим цели и добиваемся их реализации», «Информационное пространство. Место профсоюзов». По завершении образовательной программы молодым профсоюзным активистам были вручены сертификаты участника форума «ПРОФСКИЛЛ».

В 2017 году были проведены 6 семинаров для профсоюзного актива, председателей профкомов, уполномоченных лиц и специалистов по охране труда на тему: «Оптимизация сбора и использования данных по охране труда», «Итоги проведения СОУТ в медицинских организациях области», «Законодательство об охране труда. Работа профсоюза в области охраны труда». По окончании семинаров, лекций были розданы методические пособия в помощь профсоюзному активу.

На базе Центра аудита и охраны труда «Лидер» прошел обучение специалист по охране труда ОГБУЗ «Валуйская ЦРБ» по теме: «Тонкости трудового законодательства. Внедрение профессиональных стандартов. Сокращение рисков». В сентябре 2017 года как член экспертного Совета технический инспектор труда ЦК Профсоюза работников здравоохранения по Белгородской области Лысенко Л.В. с целью оказания практической помощи приняла участие в семинаре по теме: «Организациях проведения специальной оценки условий труда в медицинских организация Смоленской области».

В апреле 2017 года технический инспектор труда обкома профсоюза и специалист по охране труда ОГБУЗ «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасафа» приняли участие во Всероссийской неделе охраны труда в г. Сочи.

На протяжении 2017 года уделялось внимание обучению, кадровых служб и юристов учреждений здравоохранения. Два раза в течении года на базе обкома профсоюза проводились семинары внештатных правовых инспекторов, которые также принимали участие в работе «круглого стола», проводимого областным профобъединением с участием прокуратуры, суда, пенсионного фонда, Гострудинспекции и фонда социального страхования.

В области ежегодно проводится смотр на «Лучшую первичную профсоюзную организацию и ее лидера». Победителем смотра за 2017 год среди первичных профсоюзных организаций учреждений здравоохранения области признана первичная профсоюзная организация ОГБУЗ «Городская клиническая больница № 1 города Белгорода» (главный врач Сотников А.С., председатель профкома Шинкаренко Л.Н.), которая представлена для участия в конкурсе Белгородского областного объединения организаций профсоюзов, где так же заняли 1 место среди бюджетных организаций (с количеством работников свыше 500 человек) и решением Президиума областного Профобъединения заносится на областную Аллею Трудовой Славы.

Оценивая роль и значимость профсоюзных кадров и актива в решении уставных задач профсоюза и повышения активности его членов в областной организации Профсоюза широко используются меры морального и материального поощрения.

По итогам работы за 2017 год профсоюзные активисты награждены:

- Нагрудным знаком ФНПР «За активную работу в профсоюзах»

1 человек

- Нагрудным знаком Профсоюза работников здравоохранения РФ III степени

1 человек

- Почетной грамотой Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения

5 человек

- Благодарностью Президиума ЦК Профсоюза работников здравоохранения

3 человека

- Почетной грамотой Белгородского областного объединения организаций профсоюзов

7 человек

- Благодарностью Белгородского областного объединения организаций профсоюзов

2 человека

- Почетной грамотой Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ

35 человек

- Благодарностью Председателя Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ

13 человек

- По итогам смотра – конкурса самодеятельного народного творчества работников здравоохранения области:

- 34 дипломами,

- 24 почетными грамотами,

- 24 благодарностями председателя областной организации профсоюза.

Первичная профсоюзная организация ОГБУЗ «Шебекинская ЦРБ» получила Удостоверение о внесении организации в книгу Почета газеты «Солидарность», так как выполнила план подписки на эту газету (1 газета на 100 человек).

За  отчетный период серьезное внимание уделялось проблемам финансового обеспечения здравоохранения области, в том числе вопроса, связанного с оплатой труда.

Всем очевидно, что экономические проблемы – это главный вызов для профсоюзов. Профсоюз не согласен с тем, что меры борьбы в условиях дефицита бюджета заключаются в попытках экономии на бюджетниках и переноса тяжести социальных преференций на плечи регионов без соответствующего финансового обеспечения. Это порождает новые проблемы и побуждает Профсоюз к более тесному взаимодействию с социальными партнерами в лице Департамента здравоохранения и социальной защиты населения области.

Представители обкома профсоюза участвовали в заседаниях постоянно действующей рабочей группы при Департаменте здравоохранения и социальной защиты населения области по пересмотру Положения отраслевой системы оплаты труда, в части повышения уровня гарантированной части (должностного оклада) в структуре заработной платы до 60%, установление минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума, сохранения надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе надбавки в размере 25% за работу в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа.

По инициативе областного комитета профсоюза работников здравоохранения в соответствии с отраслевым Соглашением Департамент здравоохранения и социальной защиты населения области ежемесячно направляет в областную организацию профсоюза данные фактически складывающегося уровня среднемесячной начисленной заработной платы работников учреждений здравоохранения, а также фактического размера стимулирующего фонда за качество выполненных работ, что позволяет оперативно контролировать уровень заработной платы в отрасли. Это говорит о том, что вопросы совершенствования отраслевой системы оплаты труда находятся на постоянном контроле обкома профсоюза.

ВЫПОЛНЕНИЕ «ДОРОЖНОЙ КАРТЫ»

годы

2015

2016

2017

Рост к

2018г.

средняя заработная

плата по отрасли

22687

24189

25470

5.3%

ВРАЧИ

39960,0

40639

44532

9.6%

СРЕДНИЙ МЕД. ПЕРСОНАЛ

21046,5

22383

23073

3.1%

МЛАДШИЙ МЕД. ПЕРСОНАЛ

13741

16991

19810

16.6%

Несмотря на все сложности – ограничение бюджетных средств, продолжающееся реформирование отрасли в области удалось в целом выполнить «дорожную карту», сохранить кадровый состав специалистов.

Средняя заработная плата работников здравоохранения в целом по отрасли выросла по итогам 2017 года по сравнению с 2016г. на 5.3 % и оставила 25470 руб.

Плановые показатели «Дорожной карты» за 2017 г. для врачей, среднего и младшего медицинского персонала в целом по области выполнены, при этом:

Среднемесячная заработная плата врачей составила в 2017г. – 44532,0 руб. ( рост 9.6%) .

Среднемесячная заработная плата среднего медицинского персонала составила в 2017 году – 23073руб. (рост 3,1%)

Среднемесячная заработная плата младшего медицинского персонала составила в 2017г. – 19810 руб. (рост 16.6%»).  

Несмотря на рост заработной платы  и выполнение плановых показателей в целом по области, только 32 ЛПУ области ( из 81 подлежащего мониторингу) -39.5%) смогли обеспечить выполнение плановых показателей  дорожной карты для всех категорий медицинских работников.

В 17 ЛПУ области плановые показатели дорожной карты полностью не выполнены  в отношении всех категорий  работников (врачи, средний м/п, младший м/п), из них 15 ЦРБ и РБ, городская детская больница г. Белгород и детская поликлиника №4 г. Белгород.

Следует отметить, что выполнение плановых показателей «Дорожной карты» в значительной части обеспечивается у врачей и среднего мед. персонала ЛПУ области за счет совместительства и совмещения.

В целом по области плановые показатели «Дорожной карты» по оплате труда врачей в 2017г. не выполнены в 36 лечебно – профилактических учреждениях (в 2016г.-29) из 81, подлежащих мониторингу (44,4%). Из них в 10 ЛПУ заработная плата врачей составила менее 40000 руб.

Наиболее низкая номинальная начисленная  заработная плата врачей в 2017г. отмечена в:

Городской детской поликлинике №4 г. Белгорода – 33528 руб.,

Городской детской больнице г.Белгорода - 34437 руб.,

ОГБУЗ «Чернянская ЦРБ» - 36044 руб.,

Шебекинской ЦРБ – 36528руб.,

Краснояружская ЦРБ – 38371руб.,

Белгородской ЦРБ – 39834 руб.,

В 22 (в 2016г-26) организациях здравоохранения (27.2%) заработная плата средних медицинских работников по итогам 2017г. сложилось ниже уровня, предусмотренного «Дорожной картой» (22582 руб.), в том числе в:    

ОГБУЗ «Городская детская п-ка №4»г. Белгород - 17221 руб.

ОГБУЗ «Шебекинская ЦРБ» - 18922руб.

ОГБУЗ «Городская детская больница г. Белгорода» - 18966 руб.

ОГБУЗ «Чернянская ЦРБ» - 19513руб.

ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ» - 20583руб.

27 медицинских организаций (33.3 % от числа подлежащих мониторингу) (в 2016г.-39) не обеспечили выполнение плановых показателей «Дорожной карты» по оплате труда младшего медицинского персонала. Наиболее низкая заработная плата младшего медицинского персонала сложилась в:

- ОГБУЗ «Томаровская районная больница» - 14633 руб.,

- ОГБУЗ Чернянская ЦРБ - 15238 руб.,

- ОГБУЗ «Шебекинская ЦРБ» - 15662 руб.,

- Городская детская больница г. Белгорода – 15307руб.,

Невыполнение плановых показателей происходит за счет перераспределения средств. Деньги уходят вслед за пациентами, которые обращаются в ЛПУ, укомплектованые более высококвалифицированными специалистами. Это реалии сегодняшнего дня и требует особого решения.

Социальное партнерство является одним из основных направлений деятельности областной организации профсоюза работников здравоохранения. Мы неоднократно повторяем, что, только выстроив диалог с органами законодательной и исполнительной власти, мы сможем реализовать принципы социального партнерства и обеспечить социальную стабильность в каждом учреждении здравоохранения и в регионе в целом.

Основой социального партнерства в области является Трудовой кодекс РФ, закон «О социальном партнерстве в Белгородской области», трехстороннее соглашение между областным объединением организаций профсоюзов, объединением работодателей и правительством области на 2017-2019г., Отраслевое региональное соглашение в сфере здравоохранения на 2017-2020г., коллективные договоры.

В течении отчетного периода продолжалось совершенствование практики заключения коллективных договоров, включение в их содержание конкретных позиций и контроль за их реализацией с принятием соответствующих мер в случае неисполнения обязательств.

По сложившейся практике отраслевым Соглашением предусматривается совместное участие сторон в разработке и обсуждении проектов нормативно-правовых актов, затрагивающих трудовые права и социально-экономические интересы работников учреждений здравоохранения области, а также изменений и дополнений к ним.

Достигнута договоренность с Департаментом здравоохранения и социальной защиты населения области о согласованных действиях по основным производственным вопросам: по обеспечению занятости, оплаты и охраны труда, социальным гарантиям, организации и проведении совместных семинаров-совещаний для работников и руководителей учреждений здравоохранения, встреч с профактивом области, в том числе по реформированию отрасли и реализации новых проектов.

В области продолжается реализация проекта «Управление здоровьем». Именно в этот период особенно важны, повышение правовой грамотности членов профсоюза и профсоюзный контроль. В этих условиях перед организациями Профсоюза стоит задача, как минимум, не допустить снижения уровня имеющихся прав и интересов работников, а как максимум – добиться большего, используя новые экономические рычаги и самостоятельность учреждений.

Обком профсоюза активно участвовал в реализации проекта «Управление здоровьем». Мы проводили эту работу через включение соответствующих обязательств сторон социального партнерства в отраслевое Соглашение, а также в коллективные договоры.

Вопрос «О регулировании Белгородской областной организацией Профсоюза социально-экономических и трудовых прав работников здравоохранения через социальное партнерство» стал темой повестки дня VI Пленума ЦК Профсоюза работников здравоохранения, который проходил в Белгородской области и обобщил практику работы нашей областной организации Профсоюза в этом направлении.

В течение 2017 года активизировалась и стала более конкретной работа, направленная на создание работникам медицинских организаций здоровых и безопасных условий труда.

Особое внимание уделялось вопросам контроля за выполнением мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, мониторинга предоставления работникам компенсационных мер, организации и проведения специальной оценки условий труда (далее по тексту СОУТ), активизации  работы  уполномоченных по охране труда профсоюза, а так же их обучение.

Общественный контроль за состоянием условий и охраны труда, соблюдением работодателями требований трудового законодательства осуществляет технический инспектор труда ЦК профсоюза Лысенко Л.В., 6 внештатных технических инспекторов труда, 101 комиссия по охране труда, в которых 208 представителей профсоюза и 678 уполномоченных по охране труда профсоюза.

За 2017 год техническим инспектором труда ЦК профсоюза, внештатными инспекторами, уполномоченными по охране труда профсоюза, курирующие вопросы охраны труда проведено 790 проверок, в ходе которых выявлено более 600 нарушений и выдано 163 представлений.

В рамках внутриведомственного контроля с участием технического инспектора труда проведены 2 проверки совместно с Государственной инспекцией труда области, 9 проверок совместно с Департаментом здравоохранения и социальной защиты населения области.

В ходе совместных проверок за соблюдением трудового законодательства в учреждениях здравоохранения области (ОГБУЗ «Губкинская ЦРБ», ОГБУЗ «Новооскольская ЦРБ», ОГБУЗ «Ракитянская ЦРБ») выявлены нарушения в сфере охраны труда, среди которых: отсутствие инструктажей и инструкций по охране труда, несвоевременное обучение ответственных лиц за охрану труда, не проведение спецоценки вновь организованных рабочих мест и др.

В 2017 году осуществлялся контроль за изменениями  нормативных правовых актов по СОУТ в медицинских организациях.   Исходя    из    ситуации  в  учреждениях  здравоохранения области, акцент в работе технического инспектора труда сделан на повышение степени участия профактива в процессе подготовки к  специальной оценке условий труда, усиление общественного контроля за соблюдением предоставления гарантий и компенсаций работникам по результатам СОУТ.

Техническим инспектором труда за отчётный год было проверено более 200 карт спецоценки. По результатам проверки выявлены нарушения в  40 картах спецоценки:

- в карте специальной оценки условий труда в строке 040 (графа 6) было указано, что сотрудник медицинского учреждения не имеет право на льготную страховую пенсию (медицинская сестра фтизиатрического кабинета).

- работники с результатами спецоценки не ознакомлены;

- не учтён биологический фактор;

- не все трудовые договоры работников содержат  сведения об условиях труда на рабочем месте, с указанием класса условий труда по результатам СОУТ;

- при проведении спецоценки эксперты и члены комиссии не учитывали предложения работников при оценки имеющихся вредных факторов;

- спецоценка проводилась при отсутствии работников на рабочих местах.

Результаты проверок подтверждают важность и необходимость   осуществления профсоюзного контроля за охраной труда.  Выявленные нарушения порядка проведения  СОУТ и другие недоработки касаются деятельности как аттестующих организаций, так и работы комиссий по проведению спецоценки медицинских организаций. Итоговые результаты специальной оценки условий труда в медицинских организациях регулярно рассматривались на семинарах, заседаниях профсоюзных комитетов лечебных учреждений. Так в 2017 году были проведены 6 семинаров для профсоюзного актива, председателей первичных организаций профсоюза, уполномоченных лиц по охране труда и специалистов по охране труда.

В декабре 2017 года было проведено заседание «Круглого стола» с участием представителей Государственной инспекции труда в Белгородской области и представители аттестующих организаций, специалистов по охране труда и уполномоченных лиц по охране труда, где обсуждались вопросы выполнения соглашений и программ улучшения условий труда, состояние производственного травматизма и меры по его снижению, проведение специальной оценки условий труда и итоговые результаты СОУТ.  

Вопросы охраны труда, создания безопасных условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости регулярно рассматривались на заседаниях президиума обкома профсоюза и на совещаниях профсоюзного актива.

В результате проводимой работы в 2017 году производственный травматизм снизился на 36% и составил 16 лёгких несчастных случая. Коэффициент тяжести травматизма (Кт) уменьшился на 2,9% , коэффициент частоты - 35,7 %.

Основными причинами несчастных случаев на производстве являются:

1. Дорожно-транспортное происшествие (12.5%)

2. Нападение на медицинских работников пациентами или животными (6,25%)

3.Травмирование при перемещении по территории лечебных профилактических учреждений при исполнении служебных обязанностей (81,25%).

Динамика производственного травматизма

Годы

общее

кол-во

несчастных

случаев

вт.ч. с

тяжелым

исходом

слетальным исходом

групповые

случаи

Кч

Кт

2016

25

1

-

-

0,70

33,6

2017

16

-

-

-

0,45

32,6

В 2017 году произошёл 1 несчастных случай нападение пациентом на медицинского работника. В данной ситуации пострадавший работник не обращался в правоохранительные органы.

Случаев профессиональных заболеваний за отчетный год у работников здравоохранения Белгородской области не зарегистрировано.

С целью предупреждения случаев производственного травматизма в медицинских учреждениях, обкомом профсоюза разработан проект «Снижение производственного травматизма в медицинских организациях Белгородской области».

За 2017 год на мероприятия по охране труда, израсходовано более 262 мил. рублей, что на 101 % больше, чем в 2016 году. Выделенные денежные средства были использованы на обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты, проведение спецоценки, проведение обязательных периодических медицинских осмотров. В связи с реализацией регионального проекта «Управление здоровьем» были построены и отремонтированы свыше 200 объектов (это 86 офисов семейных врачей и 114 ФАПов) созданы рабочие места, приобретено современное медицинское оборудование.

В 2017 году освоены более 600 тыс. рублей средств ФСС на реализацию мероприятий по охране труда. Это, ОБГУЗ «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасафа», ОГБУЗ «Городская больница № 2 города Белгорода» и другие организации страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве были использованы медицинскими организациями на проведение специальной оценки условий труда, обучение (руководителей и специалистов) по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты для работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда.      

Годы

Всего затрат (тыс. руб.),/ в т.ч. на 1 работника (руб.)

в том числе из:

Федерального бюджета

регионального бюджета

Муниципального бюджета

собственные средства ЛПУ

2016

130296,8/3686

-

129518,0

481,9

-

2017

262828.23/7535

-

262304,43

523,8

-

Одним из направлений работы обкома профсоюза является распространение передового опыта первичных организаций профсоюза в сфере охраны труда и проведение смотров-конкурсов по охране труда. Областная организация профсоюза работников здравоохранения ежегодно проводит смотр-конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза». За 2017 год победителем признан:

- «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза» - Куличенко Елена Ивановна старшая медицинская сестра отделения анестезиологии-реанимации №3 ОГБУЗ «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасафа», материалы которой представлены для участия во Всероссийском конкурсе, ЦК Профсоюза.

Правозащитная работа является одним из приоритетных направлений в работе любой профсоюзной организации, и она направлена на реализацию уставных целей и задач Профсоюза по защите и отстаиванию социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников отрасли.

Продолжающаяся оптимизация штатов и реструктуризация лечебно-профилактических учреждений обязывает профсоюзы постоянно уделять внимание соблюдению работодателями прав медицинских работников.

В обкоме профсоюза работает правовой инспектор труда Вавилов В.Н., создана внештатная правовая инспекция, в которую входят 22 юрисконсульта лечебных учреждений.

Работа правового инспектора труда в истекшем году была направлена на:

- осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства работодателями, проведение проверок, направление работодателям представлений по устранению выявленных нарушений;

- принятие мер по устранению и восстановлению нарушенных прав членов профсоюза;

- выявление причин и обстоятельств допускаемых нарушений;

- оказание консультативной помощи членам профсоюза;

- обобщение практики применения трудового законодательства;

- досудебной и судебной защиты членов профсоюза;

- проведение разъяснительной работы о трудовых правах и гарантиях членов профсоюза через средства массовой информации;

- прием членов профсоюза, рассмотрение поступающих от них писем и обращений о нарушении их прав;

- участие в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

- консультирование работников и работодателей по вопросам трудового законодательства;

- участие в правовой экспертизе проектов нормативно-правовых актов.

Для более эффективной организации работы по защите социально-трудовых прав работников в начале 2017 года был проведен анализ поступивших в обком профсоюза за истекший год писем и обращений работников здравоохранения. С учетом результатов проведенного анализа планировалась работа правового инспектора на текущий год.

За 2017 год в обком профсоюза работников здравоохранения поступило 120 писем и обращений членов профсоюза по вопросам оплаты труда, предоставления льгот и компенсаций по результатам проводимой в учреждениях здравоохранения СОУТ, сокращения численности и (или) штата работников, пенсионного обеспечения и др. По всем обращениям даны исчерпывающие ответы.

На личном приеме правовым инспектором принято 338 человек. Прием работников отрасли осуществлялся как в обкоме профсоюза, так и непосредственно в лечебных учреждениях. По отдельным обращениям проводилась проверка с выездом на место. Как правило, результаты проверок обсуждались с администрацией ЛПУ и нарушения устранялись.

Вопросы, затрагиваемые при устных обращениях и личном приеме касались:

- предоставления дополнительных отпусков в связи с проводимой специальной оценкой условий труда – 45,

- сохранения льгот и компенсаций по результатам специальной оценки условий труда – 30,

- перевода «санитарок» в «уборщицы служебных помещений» - 56,

- вопросы пенсионного обеспечения – 21,

- заключения коллективных договоров – 10,

- вынесения дисциплинарных взысканий – 5,

- по рабочему времени и времени отдыха – 10,

- оплата труда – 40,

- сокращения штатов – 20,

- переводам (перемещениям) – 21,

- иным вопросам – 76.

Письменные обращения, требующие дополнительной поверки проверялись с выездом на места заявителей.

Наиболее эффективной формой профсоюзного контроля является проведение комплексных и тематических проверок соблюдения трудового законодательства руководителями ЛПУ (проведено 43 проверки, в том числе 20 тематических). Проверки проводились в соответствии с планом работы правовым инспектором с привлечением внештатных правовых инспекторов (их во внештатной правовой инспекции 22 человека). Привлечение к этой работе внештатных правовых инспекторов, дает возможность им на практике проанализировать допускаемые руководителями нарушения и впоследствии принять соответствующие меры по их недопущению.

Положительный эффект дают совместные проверки учреждений здравоохранения правовым инспектором обкома профсоюза и работниками кадровой службы Департамента здравоохранения и социальной защиты населения области в рамках социального партнерства.

В 2017 году отмечен рост обращений, связанных с результатами проведения СОУТ. По фактам подобных обращений проверки проводились совместно с техническим инспектором труда. Так, к правовому инспектору обкома профсоюза обратилась медицинская сестра фтизиатрического кабинета ОГБУЗ «Новооскольская ЦРБ» с жалобой на то, что в результате проведенной СОУТ она лишилась права на назначение досрочной страховой пенсии по Списку № 2. Данная жалоба была рассмотрена совместно с техническим инспектором обкома профсоюза. По результатам рассмотрения председателю профсоюзного комитета было предложено инициировать внеплановую СОУТ по данному случаю, что и было сделано. Нарушенные права медицинской сестры были восстановлены.

Из-за недостаточного финансирования в отдельных лечебных учреждениях области администрация стала исключать из штатного расписания должности «санитарка» и вводить вместо них должности «уборщик служебных помещений».

В ОГБУЗ «Ново-Таволжанская больница медицинской реабилитации» администрацией было принято решение об исключении из штатного расписания 12 ставок санитарок и введении в штатное расписание  вместо них ставок «уборщиков служебных помещений». При этом, процедура сокращения не была проведена. Кроме того профсоюзный комитет не был информирован о принятом решении за 3 месяца, так как сокращение 12 санитарок, с учетом количества работающих в учреждении работников являлось массовым. Правовым инспектором было указано администрации учреждения на допущенные нарушения, и они были устранены в процессе проверки.

При осуществлении проверок уделялось внимание тому, чтобы  при заключении «эффективных контрактов» с работниками выполнялись рекомендации обкома профсоюза и Департамента здравоохранения по заполнению всех разделов, - особенно раздела по заработной плате с указанием базовых окладов, компенсационных и стимулирующих выплат, размеры их и условия, при которых они выплачиваются. Обращалось внимание на необходимость обязательного указания условий труда работника, его трудовой функции, предоставляемых льгот в полном объеме.

Правовым инспектором проводилась экспертиза заключаемых и действующих коллективных договоров (проведена экспертиза 24 коллективных договоров). При этом обращалось внимание на наличие в них всех рекомендуемых разделов, полноту их содержания.

Одновременно, при экспертизе коллективных договоров указывалось на необходимость внесения пункта в раздел «Заработная плата по срокам ее выплаты в соответствии со ст. 136 ТК РФ (с учетом внесенных в нее изменений и дополнений), не реже чем каждые полмесяца. В отдельных лечебных учреждениях имели место нарушения этих сроков. Так, в ОГБУЗ «Яковлевская ЦРБ» образовалась большая в несколько миллионов кредиторская задолженность. В результате этого к концу года произошла задержка с выплатой заработной платы, нарушены сроки ее выплаты. Обком профсоюза совместно с Департаментом здравоохранения предприняли организационные мероприятия, позволяющие устранить нарушения в деятельности администрации ЦРБ. В декабре задолженность по заработной плате ликвидирована, заработная плата выплачивается в установленные трудовым законодательством и коллективным договором сроки. При проверках большое внимание уделялось порядку заключения трудовых договоров, их расторжению, переводам и перемещениям работников, рабочему времени и отдыху работников ЛПУ, вынесению дисциплинарных взысканий.

При проверке ОГБУЗ «Белгородская ЦРБ» было установлено, что администрацией учреждения при привлечении работников к дисциплинарной ответственности нарушаются требования ст. 193 ТК РФ. Так, Приказом № 189 от 14.11.2017г. – вынесен выговор фельдшеру станции скорой медицинской помощи Н. При вынесении наказания объяснение не истребовалось, в приказе не изложена суть дисциплинарного проступка. По предложению правового инспектора данный приказ администрацией ЦРБ отменен.

При проверке ОГБУЗ «Прохоровская ЦРБ» установлено, что в приложении к коллективному договору указан список должностей работников, работа в которых дает право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Однако в него включены должности, работа в которых предусматривает предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда (повар, слесарь-сантехник, машинист по стирке и ремонту одежды) и в большей продолжительности, чем предоставляется за ненормированный рабочий день.

Данные нарушения по предложению правового инспектора были устранены.

В рамках социального партнерства правовой инспектор продолжал работу по проведению консультаций руководителей учреждений по трудовому законодательству, при возникновении претензий пациентов по оказанию медицинской помощи, участвовал в рассмотрении конкретных исков к лечебным учреждениям в судах, что укрепляет мотивацию профсоюзного членства, способствует доброжелательному отношению руководителей к деятельности профсоюзов.

Продолжалась работа с обращениями медицинских работников в связи с отказом в назначении им досрочной пенсии пенсионными фондами. Правовым инспектором готовились исковые заявления в суды, подбирался соответствующий нормативный материал. Все исковые заявления в судах рассматривались с участием правового инспектора. Всего подготовлено и рассмотрено в судах 51 иск. По всем искам вынесены положительные решения.

В истекшем году правовой инспектор принимал участие при подготовке изменений и дополнений в Положение об отраслевой системе оплаты труда. Часть предложений были учтены.

Экономический эффект от проводимой правозащитной работы составил 569760 рублей.

Завершился Год профсоюзной информации. Обком профсоюза активизировал свою работу в области информационной политики, что дало возможность максимального доведения информации о практической деятельности выборных органов организаций профсоюза до каждой первичной организации, каждого члена профсоюза.

Единая информационная система областной организации профсоюза  состоит из сайтов: обкома профсоюза, территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа. Первичные профсоюзные организации имеют профсоюзные странички на сайтах медицинских учреждениях. Это:

1.      ОГБУЗ «Белгородская областная клиническая больница Святителя Иоасафа»

2.      ОГБУЗ «Белгородский онкологический диспансер»

3.      ОГКУЗ «Противотуберкулезный диспансер»

4.      ОГКУЗ «Инфекционная клиническая больница им. Е.Н.Павловского»

5.      ОГБУЗ «Санаторий для детей с родителями»

6.      ОГБУЗ «Белгородская центральная районная больница»

7.      ОГБУЗ «Волоконовская центральная районная больница»

8.      ОГКУЗ «Детский санаторий г.Грайворон»

9.      ОГБУЗ «Грайворонская центральная районная больница»

10.    ОГКУЗ «Детский противотуберкулезный санаторий п.Ивня»

11.    ОГКУЗ «Новооскольская станция переливания крови»

12.    ОГБУЗ «Новооскольская центральная районная больница»

13.    ОГБУЗ «Чернянская центральная районная больница»

14.    ОГБУЗ «Ново-Таволжанская больница медицинской реабилитации»

15.    ОГБУЗ «Городская клиническая больница №1 города Белгорода»

16.    ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи города Белгорода»

17.    ОГБУЗ «Центр медицинской профилактики города Старого Оскола»

Обком профсоюза регулярно выпускает агитационную продукцию - информационный бюллетень «36,6», брошюры, буклеты, листовки.

Обком профсоюза, первичные профсоюзные организации взаимодействуют с внешними СМИ. Хорошим примером служит публикация о деятельности территориальной организации профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа в газете «Аргументы и факты». О деятельности профсоюзных организаций выходит информация в районных СМИ.

Важнейшей составляющей информационной политики является подписка на профсоюзные издания - центральную профсоюзную газету «Солидарность», журнал ЦК профсоюза работников здравоохранения «Тема»  и областную профсоюзную газету «Единство».

В этом направлении есть определенные успехи. В 2017 году увеличилась подписка на газеты «Солидарность» в 2,5 раза и составила 65 экземпляров и «Единство» - 350 экземпляров.

По итогам года есть у нас и определенные достижения.

ЦК профсоюза работников здравоохранения подвел итоги смотра-конкурса «На лучшую печатную агитационную продукцию». По итогам конкурса были определены победители. Наша областная профсоюзная организация в номинации «Лучший агитационный плакат» заняла 2 место, в номинации «Лучшая агитационная листовка» 3 место.

Белгородским профобъединением проведен конкурс на лучшую информационную работу среди членских организаций БОООП и фотоконкурс «Бороться и побеждать».

В конкурсе на лучшую организацию информационной работы   в    номинации   «Лучший   профсоюзный   стенд»  первое место присуждено областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ. В номинации «Лучшая организация подписной кампании на Центральную профсоюзную газету «Солидарность» и областную профсоюзную газету «Единство» за 2017 год» победила Шебекинская ЦРБ. Эта организация одной из первых занесена в Книгу Почета Центральной профсоюзной газеты «Солидарность». В номинации «Лучшая работа по изготовлению информационной и агитационной продукции, методических и учебных материалов» наша организация заняла также первое место.

В фотоконкурсе также есть победители. Это Артеменко Кирилл Александрович - заведующий информационно-аналитическим отделением ОГБУЗ «Детская областная клиническая больница», Череватенко Виктор Яковлевич, врач ОГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи города Белгорода», Шинкаренко Любовь Николаевна, врач-невролог, председатель профкома, ОГБУЗ «Городская клиническая больница №1 г. Белгорода».

Вместе с тем информационно-пропагандистская работа еще не стала для некоторых профсоюзных организаций в числе приоритетных направлений. В профсоюзной среде информационные ресурсы используются недостаточно результативно. В ряде первичных профсоюзных организаций не открыты сайты в Интернете, профсоюзные странички на сайтах медицинских учреждений.

Остаются невыполненными решения коллегиальных профсоюзных органов в части подписки на центральную профсоюзную газету «Солидарность» и областную профсоюзную газету «Единство». В этом направлении нам необходимо активизировать работу.

В отчетный период продолжалась планомерная и активная работа по реализации молодежной политики в областной организации профсоюза, профсоюзных организациях учреждений здравоохранения области.

Члены молодежного Совета обкома профсоюза активно участвовали в решении экономических и социально-трудовых вопросов молодых сотрудников. Молодежный Совет вносил предложения в раздел «Молодежная политика» отраслевого регионального Соглашения, также принимал участие в разработке плана мероприятий по реализации стратегии «Формирование регионального солидарного общества» и разработке проекта Кодекса профессиональной этики профсоюзного работника. Областной Молодежный Совет сотрудничает  с  Управлением  молодежной   политики    области  в части реализации проекта «Вовлечение работающей молодежи в деятельность молодежного самоуправления организаций и предприятий Белгородской области».

Активизировали работу Молодежные Советы территориальных и первичных организаций Профсоюза. Заслуживает внимания работа Молодежного Совета Территориальной организации профсоюза Старооскольского городского округа. За 2017 год было проведено 3 заседания, на которых рассматривались актуальные вопросы:

- о соблюдении социальных льгот и гарантий, предусмотренных действующим законодательством для молодых специалистов,

- о мотивации профсоюзного членства среди молодежи,

- образ жизни – главный фактор здоровья,

- о соблюдении медицинской этики и деонтологии и др.

Активно работает и Молодежный Совет Старооскольского медицинского колледжа. Они одни из первых в области организовали волонтерское движения, собрали средства для детей-сирот, оставшихся без попечения родителей. Волонтеры работают в отделении сестринского ухода, безвозмездно ухаживают за пожилыми людьми. Это как раз тот пример добрых дел, которые мы должны посвятить в 65-летию Белгородской области.

Большая работа проводится профгруппоргами курсов по мотивации профсоюзного членства, работает «Школа молодого профсоюзного актива», разработана программа по обучению профгруппоргов, Молодежный совет отражает всю работу профактива на профсоюзном стенде, в студенческой газете «Рецепт», на сайте обкома профсоюза. И как результат этой работы - все студенты Старооскольского медицинского колледжа – члены профсоюза.

В начале каждого учебного года решением президиума обкома профсоюза за высокие успехи в учебе, активное участие в деятельности профсоюзной организации назначается 6 стипендий Профсоюза работников здравоохранения. Вы видите их на экране.

- Федюкова Виктория Сергеевна – студентка 2 курса специальность «Сестринское дело»;

- Котикова Алёна Викторовна – студентка 3 курса специальность «Фармация»;

- Москаленко Валерия Ивановна – студентка 3 курса специальность «Сестринское дело»;

- Клос Диана Богдановна – студентка 2 курса специальность «Стоматология»;

- Кузьменко Павел Сергеевич – студент 2 курса специальность «Стоматология»;

- Колесников Даниил Григорьевич – студент 2 курса специальность «Лечебное дело».

Большой популярностью пользуется конкурс «Молодой профсоюзный лидер года», который уже стал традиционным. В конкурсе 2017 года приняла участие член Молодежного Совета Старооскольского медицинского колледжа студентка 3 курса - Клос Диана, которая заняла I место и стала победительницей этого конкурса среди студенческих профсоюзных организаций.

Члены Молодёжного Совета обкома приняли участие в интеллектуальной игре «Что? Где? Когда?».

Большое внимание уделяется патриотическому воспитанию молодежи. Молодежный актив принимает участие во всероссийской акции «Георгиевская лента», «Волна памяти», «Бессмертный полк», встречается с ветеранами.

Высокую активность проявляет молодежь при организации и проведении летних профсоюзных смен для детей членов профсоюза.

Казалось бы, проводится большая работа с молодежью, но мы мало внимания уделяем обновлению и омоложению профсоюзных кадров. Отдельные профсоюзные организации не только не готовят, но и зачастую не имеют списков действительного резерва молодых кадров, а их должна иметь любая организация, работающая на перспективу.

Нужно возродить «профсоюзное наставничество», и чтобы каждый профсоюзный активист вырастил себе достойную профсоюзную смену, передал свой опыт, знания, традиции профсоюза. Над этим вопросом нам всем необходимо работать.

За отчетный период активизировалась культурно-воспитательная и физкультурно-массовая работа. В течение 13 лет мы проводили смотры-конкурсы коллективов самодеятельного народного творчества, выставки декоративно-прикладного искусства. Последний смотр был посвящен Году экологии и проходил под девизом «Если любишь край родной – береги природу. Для потомков сохраним чистый лес и воду», в котором приняли участие около 800 человек. Призеры смотра-конкурса награждены дипломами, а лауреаты приняли участие в праздничком концерте, посвященном празднованию Дня медицинского работника.

В целях пропаганды здорового образа жизни и укрепления здоровья тех, кто должен дарить здоровье людям, стало традицией ежегодно массово участвовать в «Лыжне России» и проводить летнюю спартакиаду под девизом «Наше здоровье – в наших руках», которые превратились в праздники здорового образа жизни. В летней спартакиаде приняли участие около 1 тысячи медработников. Это еще раз подтверждает, что наш профсоюз занимается активной пропагандой здорового образа жизни, что и предусмотрено в проекте «Управление здоровьем».

В отчетный период обком профсоюза уделял внимание и анализировал состояние здоровья медицинских работников. С этой целью разрабатывались конкретные мероприятия, направленные на профилактику и снижение заболеваемости, качественное проведение диспансерного наблюдения, создание условий для лечения и отдыха работников и членов их семей, предоставление путевок на санаторно-курортное лечение на льготных условиях.

Год

Количество оздоровленных сотрудников, чел.

Сумма, в тыс. руб.

2015

1143

15476

2016

1372

18576

2017

1385

18752

Следует отметить, что в 2017 году, как и в предыдущий год в наших здравницах «Первое мая», «Красная Поляна», «Дубравушка» мы продолжили практику создания профильных профсоюзных смен для оздоровления детей. И эту традицию мы будем продолжать, так как видим в этом положительный результат в снижении заболеваемости детей.

Год

Количество

оздоровленных детей, чел.

Сумма, в тыс. руб.

2015

6270

32995

2016

6800

36557

2017

7300

39281

Финансовая стабильность и дееспособность любой профсоюзной организации напрямую зависит от наполняемости ее профсоюзного бюджета, на четком исполнении финансовой дисциплины всеми членскими организациями.

Обком профсоюза в отчетном периоде продолжил работу по укреплению финансовой дисциплины. Главным бухгалтером обкома профсоюза совместно с членами ревизионной комиссии проверены профсоюзные организации ОГБУЗ «Ивнянская ЦРБ» и Территориальная организация профсоюза работников здравоохранения Старооскольского городского округа.

Вопрос уплаты членских взносов территориальными и первичными организациями профсоюза находятся на постоянном контроле в обкоме профсоюза. Практически все профорганизации выполняют обязательства перед областной организацией профсоюза и перечисляют профвзносы в размере 40%.

Формирование полноценного бюджета и использование средств по целевому назначению позволило финансировать следующие направления деятельности обкома профсоюза:

- обучение профсоюзных кадров и актива,

- присуждение ежемесячных профсоюзных стипендий для студентов Старооскольского медицинского колледжа,

- выпуск ежемесячного информационного бюллетеня, книг, методических пособий, работа сайта областной организации профсоюза,

- оказание финансирование помощи территориальным и первичным организациям профсоюза, социальной поддержки членам профсоюза,

- поддержки медицинских работников, пострадавших от стихийных бедствий (Ставропольская региональная организация Профсоюза работников здравоохранения).

- поддержка медицинских работников, пострадавших от стихийных бедствий (наводнения, пожары). Это Приморский край, Республика Хакасия.

В отчетный период большое внимание уделялось вопросам оздоровления сотрудников и членов их семей, летнему отдыху детей, организации спартакиад (отраслевой и спартакиады трудовых коллективов), премированию победителей, занявших призовые места.

Долевое участие, как и ранее, обком профсоюза принял в награждении победителей областного конкурса «Лучший врач года» и по номинации «Лучшая медицинская сестра», «Молодой профсоюзный лидер года».

В отчетном периоде на организацию подписной капании были выделены средства:

• центральная профсоюзная газета «Солидарность» - 65 экземпляров;

• журнал «Профсоюзная тема» - 234 экземпляра,

• областная профсоюзная газета «Единство» - 350 экземпляров.

Прошедший 2017 год был далеко не простым и потребовал от профсоюза значительных усилий в работе, связанной с его представительской и защитной функциями в интересах членов профсоюза. Это и участие в разработке Положения об оплате труда, реализация регионального проекта «Управление здоровьем», участие в выборах Губернатора области.

Безусловно, мы практически всегда находили взаимопонимание и поддержку Департамента здравоохранения и социальной защиты населения области, фонда ОМС, областного профобъединения. Трудностей и проблем хватает, но есть уверенность в возможностях и путях их преодоления.

Сегодня профсоюзы вправе рассчитывать на то, чтобы экономические реформы осуществлялись не за счет снижения уровня социально-экономических прав работников и их социальных гарантий, а за счет обеспечения достойного финансирования стратегически значимых отраслей. Несомненно, что одной из таких отраслей деятельности является государственное здравоохранение.

Эти вопросы столь значимы, что стали предметом рассмотрения на заседании Совета при Президенте страны по стратегическому планированию и приоритетным проектам. При этом в своем выступлении В.В. Путин отдельно остановился на проблемах медицинских работников, отметив, что «нужно повышать престиж, статус, материальное положение медицинских работников, укреплять их защиту, в том числе и правовую … Здравоохранение, как и образование – это не просто сфера услуг: врачи, учителя выполняют важнейшую для будущего страны и общества работу».

В этих условиях перед организациями Профсоюза стоит задача, как минимум, не допустить снижения уровня имеющихся прав и интересов работников, а как максимум – добиться большего, используя новые экономические рычаги и самостоятельность учреждений.

 


Выступление председателя областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ Л.А. Ветковой  на VI ПЛЕНУМЕ ЦК ПРОФСОЮЗА


 Доклад председателя Белгородской областной организации профсоюза работников здравоохранения Л.А. Ветковой на VI пленуме ЦК профсоюза РФ «О регулировании Белгородской областной организацией Профсоюза социально-экономических и трудовых прав работников здравоохранения через социальное партнерство»ЦК профсоюза РФ «О регулировании Белгородской областной организацией Профсоюза социально-экономических и трудовых прав работников здравоохранения через социальное партнерство»


ОТКРЫТЫЙ ОТЧЕТ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Л.А. ВЕТКОВОЙ (МАРТ 2017 ГОДА)

 

 

 

Последнее изменение Пятница, 30 Март 2018 09:38